TALENTO FRENTE A LA CRISIS

El mayor problema que nos ha traído la crisis es el desempleo. España tiene 4,5 millones de desempleados, que, para que nos hagamos una idea, si los pusiéramos en fila irían de La Coruña a Barcelona en un carril de ida y otro de vuelta.

Con este panorama, los que permanecen en las empresas se están viendo relegados a un segundo plano dentro de las prioridades empresariales. Ya no importan tanto los recursos humanos como la situación financiera de la empresa. Pero las empresas parecen olvidar que la crisis pasará algún día.

La crisis pasará y las empresas que no hayan cuidado al talento del personal lo perderán. Se reactivará la economía y los empleados con mejores recuros buscarán un nuevo puesto de trabajo en una empresa que les valore.

En una visión a medio y largo plazo las empresas deberían ver que son los recursos humanos lo que dan valor a la empresa, sobre todo en la pequeña empresa y en sector servicios, justo las características que definen a la empresa española.

Medir adecuadamente la relación entre la gestión de las personas, la actividad laboral y los resultados de la empresa permitirá a la empresa tener una mejor comunicación con sus trabajadores para que estos entiendan las decisiones que se deban tomar sin sentirse infravalorados.

El bienestar laboral ha caído muchos peldaños estos últimos años y las empresas deben buscar la motivación de sus empleados, teniendo en cuenta que esta no siempre se basa en recursos económicos (salario) sino que existen otros factores como la satisfacción personal para motivar y ganar productividad.

Los resultados de las empresas están y estarán siempre vinculados a las personas que las conforman.