SALARIOS CONGELADOS

Mientras seguimos esperando la llegada de la reforma laboral prometida, cuyo acuerdo fue imposible para las organizaciones de trabajadores y empresarios, descubrimos ayer que en algo sí se pusieron de acuerdo. Empresarios y sindicatos acordaron una subida salarial para 2012 del 0,5%.

El importe de la subida puede parecer ridículo, sobre todo si lo comparamos con la subida de precios generalizada, pero tras la moderación salarial hay una razón de gran peso, evitar la inflación.

Una subida salarial tiene una repercusión fundamental en la inflación debido a que encarece los productos y servicios de las empresas, y si estos suben, perderemos competitividad.

Precisamente frenar esta pérdida de competitividad es uno de los objetivos que nos debemos fijar. En los maravillosos años que hemos tenido desde la implantación del Euro el diferencial entre nuestra inflación y el del resto de la Zona Euro es lo que ha erosionado nuestra competitividad.

Al poco tiempo de comenzar la aventura del Euro, Alemania decidió indexar la subida de sus salarios a la productividad, ganando así ventaja a todos los países europeos que, como España, siguen referenciando los incrementos salariales al IPC.

Dejar de referenciar los salarios al IPC será un proceso difícil, porque no en todos los ámbitos es sencillo medir productividades o beneficios y aquí es donde tendremos que ver cómo somos capaces de negociar trabajadores y empresarios.