LA PENÚLTIMA REFORMA LABORAL

Ya se ha publicado la enésima reforma laboral que ha tenido lugar en los últimos 2 años. Bajo el comentario del Ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, de "preferimos tener un trabajador temporal a un parado" se han aplicado dos nuevas medidas intentando favorecer la creación de empleo.

La primera medida es la ampliación en el límite de la edad para los contratos de formación. España tiene un grave problema de fracaso escolar que mientras todo iba bien pareció no importar demasiado. No era necesario tener acabada ni la enseñanza obligatoria para trabajar en la construcción, así que fuerno muichos los que abandonaron los libros a cambio de un sueldo.

En el momento en que la burbuja inmobiliaria reventó, la construcción empezó a mandar masivamente gente al paro. Gente sin cualificación y que tendría muy difícil poder acceder a un puesto de trabajo en cualquier otro sector económico.

Lo que se trata ahora es de compensar ese fracaso escolar a posteriori, es decir, que la formación se reciba a la vez que se trabaja. A cambio, un sueldo precario, pero un sueldo al fin y al cabo.

La segunda medida da pie a la concatenación indefinida de contratos temporales. Hasta ahora existía una límite de 2 años para poder encadenar contratos temporales, aunque ese plazo se vió reducido en muchos convenios sectoriales o empresariales a 1 año.

Y es esa potestad de la negociación colectiva la que se puede convertir en el mayor obstáculo a esta segunda medida. Los convenios aprobados antes de la reforma habrán tenido en cuenta el límite que existía antes de la reforma y durante su vigencia no permitirán la contratación temporal indefinida en el tiempo.

El argumento del Ministro de Trabajo prefiriendo un trabajador temporal a un parado puede dar una sensación de cierta desesperación ante la falta de mejora en las cifras del paro. Pero como ya he comentado en algún otro artículo las reformas laborales no crean empleo, el empleo lo crean las empresas y la legislación se limita a favorecer y facilitar las contrataciones.

Más que de reforma laboral vemos otro parche y que es difícil que impulse el empleo, al menos en el corto plazo, por dos motivos:

1. El ya comentado de la existencia de los convenios colectivos ya aprobados.


2. La atonía del crecimiento económico que se transmite al mercado laboral.

Si no crece el PIB no se crea empleo de una manera visible por muchas reformas, parches o recetas mágicas que nos inventemos. Por desgracia, la previsión de crecimiento para los dos próximos años es de muy bajo crecimiento, así que el empleo tampoco nos dará grandes alegrías.