ES UNA LATA EL TRABAJAR

La secretaria general del PP, Mª Dolores de Cospedal, afirma que los españoles tenemos que trabajar más, en referencia a la convocatoria de huelga general para el próximo 29 de marzo. Esta afirmación coincide prácticamente con la que hace año y medio hizo el por aquel entonces presidente de la CEOE Díaz Ferrán cuando nos dijo que para salir de la crisis hay que trabajar más y cobrar menos. Por cierto, Díaz Ferrán está actualmente imputado por un caso de apropiación indebida...

Ambas opiniones parecen cargar la responsabilidad de la crisis, o al menos de su salida, en los trabajadores, dándonos a entender que estos son perezosos y vagos. Pero, ¿es cierto que los españoles seamos perezosos?

Voy a contar una anécdota personal, al estilo "abuelo cebolleta". En mi primer viaje a Alemania pude comprobar cómo al preguntarme por mi procedencia y reponderles que era español todos los alemanes automáticamente respondían que somos muy trabajadores, que conocían a alguien de España que había ido allí a atrabajar y les caracterizaban como muy trabajadores, uno de los mayores piropos que te pueden decir en el país germano. Y, si somos tan trabajadores en el exterior, ¿por qué dentro de España nos consideramos vagos?

Parece que estamos buscando la solución en la dirección equivocada. ¿No será que los trabajadores españoles rinden poco porque están mal dirigidos? ¿No habrá que mirar hacia la organización empresarial para ver si esta es eficiente?

El dueño de la empresa de distribución Mercadona, Juan Roig, reivindica una cultura del esfuerzo, como la de los bazares chinos, sin embargo vemos que su empresa tiene una política de personal que motiva a los trabajadores con diferentes incentivos. A Dios rogando y con el mazo dando, te piden esfuerzo pero a cambio recibes gratificaciones ya sea en sueldo, flexibilidad horaria o promoción interna.

Pero Mercadona es una gran empresa, ¿qué pasa en la gran mayoría del empresariado español donde reina la pequeña empresa familiar? En este caso los directivos y mandos intermedios suelen ser el propio emnpresario o alguien de la familia, más preocupados por el fin último de los resultados que por los medios utilizados para alcanzarlo y, en cualquier empresa, el principal medio son los trabajadores que son quienes acaban dando el mayor valor añadido al producto o servicio.

La confusión en la dirección, sin objetivos y sin búsqueda de incentivos, desmotiva a muchos trabajadores. Miremos cada uno al interior de nuestras empresas: salarios bajos, jornadas de trabajo extensivas, etc.; todo ello para conformar un cóctel frustrante.

La flexibilidad que ha traído la reforma laboral puede ser una oportunidad para que muchas empresas comiencen a diseñar un plan de retribuciones consensuado con los trabajadores que sirva de incentivo y aumento para la tradicional baja productividad de la empresa española.